Dudzinski, Martha

Martha Dudzinski (ur. 1989 r.) – dla dobra równego udziału w rynku pracy
 

„Jak przystało na rodowitą Szwabkę, mieszkam w Berlinie” – mówi z dużą dozą autoironii Martha Dudzinski, uśmiechając się przy tym szyderczo. Jej matka przyjechała z Polski do Niemiec w 1989 roku. Samotnie wychowując dwójkę dzieci, założyła Niemiecko-Polskie Koło Przyjaźni nad Jeziorem Bodeńskim (Deutsch-Polnischer Freundeskreis am Bodensee) i angażowała się w partnerstwo powiatów bodeńskiego i częstochowskiego.

Martha studiowała politologię na Uniwersytecie Ludwika i Maksymiliana w Monachium (Ludwig-Maximilians-Universität München) i na Uniwersytecie Edynburskim (University of Edinburgh) w Szkocji. W trakcie studiów, również jako stypendystka jednej z największych fundacji politycznych w Niemczech, poznała procesy przygotowywania zorganizowanych programów zaangażowania społecznego, co przydało się jej w późniejszej pracy.

Cztery lata pracowała jako referentka w Federalnym Urzędzie Prasowym (Bundespresseamt), dwa lata była rzeczniczką prasową spółki Mercedes-Benz Deutschland. Dziś jest wspólniczką zarządzającą spółką SWANS Initiative gGmbH działającej na rzecz równej partycypacji kobiet z historią migracyjną na akademickim rynku pracy. Spółka została wyróżniona za swoją działalność między innymi przez kanclerz Angelę Merkel. W swojej książce „Konsequent 60 Prozent” (Konsekwentnie na poziomie 60 procent) koncentruje się na rynku pracy, opisując własne metody działania i zapewniania produktywności, które stosuje odkąd od początku 2022 roku cierpi na przewlekły COVID.

Pomysł na inicjatywę SWANS powstał w trakcie stypendialno-mentoringowego programu „Geh deinen Weg“ (Idź swoją drogą) z ramienia fundacji Deutschland Stiftung Integration. Pierwsze zajęcia w ramach SWANS udało jej się zrealizować również dzięki wsparciu tej fundacji. Do dziś tematem, który odgrywa dla niej ważną rolę, jest kwestia finansowania działań wolontariackich.

„Organizacje społeczeństwa obywatelskiego w Niemczech działają na różnych zasadach i dysponują różnymi zasobami – dlatego wiele z nich nie może się tak szybko rozwijać, jakbym sobie tego życzyła”. (Martha Dudzinski)

Jej organizacja użyteczności publicznej zwraca uwagę na (wielopłaszczyznową) dyskryminację, zwłaszcza na rynku pracy, która bardziej dotyka kobiety z historią migracyjną niż mężczyzn, ponieważ są one często niedoceniane i dyskryminowane nie tylko ze względu na pochodzenie, ale także ze względu na płeć. W takich przypadkach do akcji wkracza SWANS, angażując się na rzecz rynku pracy opartego na kompetencjach, gdzie liczą się motywacja, osiągnięcia oraz kwalifikacje. Martha przywiązuje dużą wagę do kontaktów osobistych i do sieci kontaktów.

„Potrzebujesz osoby, która w ciebie wierzy. I, miej zawsze odwagę!” (MD)

Od lat SWANS kooperuje z różnymi pracodawcami. Na przykład, kobiety, które studiują prawo i chcą w przyszłości wykonywać pracę adwokatki, mogą poznać jedną z międzynarodowych kancelarii prawniczych, dokształcać się i nawiązywać odpowiednie znajomości. Aby móc w przyszłości wykonywać zawód adwokatki, potrzebują wzorów do naśladowania, dostępu do miejsc pracy, wiedzy i rozległych sieci kontaktów.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/martha-a-dudzinski
https://swans-initiative.de/kontakt/

Anna Stahl-Czechowska, maj 2025 r.